İşe İade İçin Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi

İşe iade için neden önce arabulucu?

İşe iade davası doğrudan iş mahkemesinde açılamaz. Kanun, iş sözleşmesi feshedilen işçinin önce arabulucuya başvurmasını zorunlu tutar; bu başvuru yapılmadan açılan dava hiçbir işlem yapılmadan usulden reddedilir (7036 sayılı Kanun m. 3). Arabuluculuk görüşmesinde işçi ile işveren, işe başlatma tarihi ve işe başlatmama hâlinde ödenecek tutarlar üzerinde anlaşmaya çalışır.

Bu dilekçe, işverenin fesih bildiriminde sebep göstermediğini ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri süren işçiler içindir (İş Kanunu m. 20). Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret gibi para alacakları için işçilik alacakları arabuluculuk başvurusu örneğine bakabilirsiniz.

Kimler işe iade isteyebilir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için İş Kanunu bazı koşullar arar (m. 18). Başvurmadan önce şunları kontrol edin:

• İşyerinde en az otuz işçi: İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa bu işyerlerindeki toplam işçi sayısı esas alınır.
• En az altı aylık kıdem: Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Yer altı işlerinde çalışanlarda kıdem şartı aranmaz.
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Kanun, iş güvencesini belirsiz süreli sözleşmesi feshedilen işçiye tanır.
• İşveren vekili olmamak: İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçi alıp çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu korumanın dışındadır.

Geçerli sebep ve savunma hakkı

İşveren, işçinin yeterliliğinden ya da davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (İş Kanunu m. 18). Sendika üyeliği ya da sendikal faaliyet, işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak, ırk, cinsiyet, medeni hâl, hamilelik, doğum, din ve siyasi görüş gibi nedenler geçerli sebep oluşturmaz. Ayrıca işçinin davranışı ya da verimiyle ilgili nedenlerle yapılacak fesihten önce savunmasının alınması gerekir; işverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkı bu kuralın dışındadır (m. 19). Savunmanız alınmadıysa bunu ek açıklamalara yazın.

Süre: fesih tebliğinden itibaren 1 ay

Arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Formda tebliğ tarihini yazdığınızda araç takvime göre son günü gösterir; son gün hafta sonuna ya da tatile denk geliyorsa güvenli tarafta kalıp daha erken başvurun. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir; taraflar anlaşırsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme de götürülebilir.

Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Büroya başvurduğunuz günden son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun m. 3).

Başvuru nereye ve nasıl yapılır?

Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, büro kurulmayan yerlerde görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılır. Dilekçenin başlığında büronun adı "… ARABULUCULUK BÜROSUNA" biçiminde yer alır. Büro listeden bir arabulucu görevlendirir; taraflar listedeki bir arabulucu üzerinde anlaşırsa o kişi görevlendirilir.

Kendinizin ve elinizde varsa işverenin telefon, adres gibi iletişim bilgilerini eksiksiz yazın; arabulucu tarafları bu bilgilerle bilgilendirip ilk toplantıya davet eder. Dilekçeyi yazdırıp imzalayarak büroya verebilirsiniz; elektronik başvuru imkânlarını büroya sorun. UDF olarak indirdiğiniz dosya imzasızdır; elektronik gönderimden önce e-imza ya da mobil imzayla imzalanmalıdır.

İlk toplantı ve anlaşma

Arabulucunun davet ettiği ilk toplantıya mutlaka katılın ya da avukatınız aracılığıyla temsil edilin. Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf son tutanakta belirtilir; açılacak davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin yalnız yarısına hükmedilir.

Anlaşma olursa işe başlatma tarihi, çalıştırılmayan süre için ödenecek ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminatın parasal tutarı belgede yazılmalıdır; bunlardan biri eksikse anlaşma sağlanamamış sayılır (İş Kanunu m. 21). Mahkeme kararında işe başlatılmama tazminatı en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında belirlenir. Bu metin bir örnektir, hukuki danışmanlık değildir; haklarınızı hesaplatmak için bir avukata danışmanız yararlı olur.

Kanuni dayanak ve süre

Süre: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş Kanunu m. 20). Süreler değişebilir; dilekçeyi vermeden önce güncel mevzuatı ve tebliğ tarihini kontrol edin.

• İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21 — 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr, güncel metin)
• 7036 sayılı Kanun m. 3 — 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (mevzuat.gov.tr, güncel metin)

Dilekçe örneğinin tam metni

Aşağıdaki metin, formu boş bıraktığınızda oluşan örnektir; köşeli parantezli yerler sizin bilgilerinizle dolar. Form bilgileriniz sunucuya gönderilmez, dilekçe tarayıcınızda üretilir. Bu metin örnektir; kendi durumunuza göre uyarlayın. Hukuki danışmanlık değildir; süre ve usul için güncel mevzuatı kontrol edin ya da bir avukata danışın. UDF olarak indirdiğiniz dosya imzasızdır; göndermeden önce UYAP Doküman Editörü'nde kontrol edip e-imza ya da mobil imzayla imzalayın.

[ARABULUCULUK BÜROSU]

BAŞVURAN : [Adınız soyadınız] (T.C. Kimlik No: [T.C. kimlik numaranız])

[Adresiniz]

Tel: [Telefonunuz]

KARŞI TARAF : [İşverenin adı / unvanı]

[İşverenin adresi]

KONU : İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebiyle 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca arabuluculuk başvurusudur.

AÇIKLAMALAR :

1- [İşe giriş tarihiniz] tarihinden itibaren karşı taraf işverene ait işyerinde [Göreviniz] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştım.

2- İş sözleşmem işverence feshedilmiş, fesih bildirimi tarafıma [Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarih] tarihinde tebliğ edilmiştir. Bu başvuru, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesindeki bir aylık süre içinde yapılmaktadır.

3- Fesih bildiriminde herhangi bir sebep gösterilmemiştir. İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır.

4- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmakta olup en az altı aylık kıdemim bulunmaktadır; İş Kanunu'nun 18. maddesindeki iş güvencesi hükümlerinden yararlanma koşullarını taşımaktayım.

5- Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (İş Kanunu m. 20).

6- Feshin geçersizliği ile işe iademi; işe başlatılmamam hâlinde ödenecek tazminat ile çalıştırılmadığım süre için ödenecek ücret ve diğer haklarımın belirlenmesini (İş Kanunu m. 21) talep ediyor, bu konularda karşı tarafla arabuluculuk yoluyla görüşmek istiyorum.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve ilgili mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıkladığım nedenlerle, işe iade talebime ilişkin uyuşmazlığın çözümü için bir arabulucu görevlendirilmesini ve karşı tarafın arabuluculuk görüşmesine davet edilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

[Tarih]

Başvuran

[Adınız soyadınız]

İmza