İşçilik Alacakları İçin Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi

Hangi alacaklar için arabuluculuk zorunlu?

Kanuna, bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Bu alacaklarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarında da aynı kural uygulanır. Başvuru yapılmadan açılan dava, herhangi bir işlem yapılmadan usulden reddedilir.

Formdaki alacak kalemleri en sık karşılaşılan talepleri kapsar: kıdem tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatı (İş Kanunu m. 17), ödenmeyen ücret, haftalık kırk beş saati aşan fazla çalışmanın ücreti (m. 41), kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti (m. 59), hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.

İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret tutarındadır. Bu süre kıdeme göre değişir: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arası için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir (İş Kanunu m. 17).

Zamanaşımı ve başvurunun etkisi

İşçilik alacakları belirli süreler içinde istenmezse zamanaşımına uğrar. İş Kanunu, ücret alacaklarında zamanaşımı süresini beş yıl olarak belirler (m. 32). İş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatı için de süre beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Yıllık izin ücretinde zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar (m. 59).

Arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz günden son tutanağın düzenlendiği güne kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun m. 3). Yine de alacağınızın eskidiğini düşünüyorsanız başvuruyu geciktirmeyin; her alacağın hangi tarihte istenebilir hâle geldiği ayrıca değerlendirilmelidir.

Başvuru dilekçesine ne yazılır?

Arabuluculuk başvurusu bir dava dilekçesi kadar ayrıntılı olmak zorunda değildir; amaç büronun tarafları tanıması, arabulucunun da uyuşmazlığın konusunu anlamasıdır. Form şu bilgileri sorar:

• Taraflar ve iletişim: Adınız, T.C. kimlik numaranız, adresiniz ve telefonunuz; işverenin unvanı, adresi ve biliyorsanız telefonu. Başvuran taraf, kendisine ve elinde bulunan karşı tarafa ait her türlü iletişim bilgisini büroya vermekle yükümlüdür.
• Çalışma bilgileri: İşe giriş tarihi, göreviniz, son brüt ücretiniz ve iş ilişkisinin nasıl sona erdiği ya da hâlâ devam edip etmediği.
• Alacak kalemleri: Her alacağı ayrı satır olarak seçin. Tutar zorunlu değildir; yazarsanız tahminî olduğu ve fazlaya ilişkin haklarınızın saklı tutulduğu metne eklenir.
• Ek açıklamalar: Fazla çalışma düzeni, ödenmeyen aylar, izin kullanımı gibi bilgileri kısa maddeler hâlinde yazın.

Büro, arabulucu ve görüşme süreci

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; büro kurulmayan yerlerde görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne başvurulur. Büro listeden bir arabulucu görevlendirir ve arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder. Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde süre en fazla bir hafta uzatılabilir.

Görüşmelere bizzat, kanuni temsilciniz ya da avukatınız aracılığıyla katılabilirsiniz; işveren, yazılı belgeyle yetkilendirdiği bir çalışanıyla da temsil edilebilir. Anlaşma olursa taraflar, avukatları ve arabulucunun birlikte imzaladığı anlaşma belgesi ilam niteliğinde sayılır ve üzerinde anlaşılan konular için artık dava açılamaz (6325 sayılı Kanun m. 18). Anlaşma olmazsa son tutanağın aslını ya da arabulucunun onayladığı örneğini dava dilekçenize eklersiniz.

Dilekçeyi verirken

Dilekçeyi yazdırıp imzalayarak büroya teslim edebilirsiniz. Elektronik başvuru yapacaksanız UDF dosyasını UYAP Doküman Editörü'nde açıp kontrol edin; bu sitede oluşturulan UDF imzasızdır ve gönderimden önce e-imza ya da mobil imzayla imzalanmalıdır. Form bilgileriniz tarayıcınızdan dışarı gönderilmez.

Alacak hesapları ücret bordrosuna, çalışma saatlerine ve sözleşmeye göre değişir. Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir; yüksek tutarlı ya da hesabı karmaşık alacaklar için bir avukattan destek almanız yerinde olur. İşe iade de istiyorsanız işe iade arabuluculuk başvurusu örneğine bakın.

Kanuni dayanak ve süre

Bu dilekçe için kanunda herkese uygulanan sabit bir süre yoktur; mahkemenin ya da merciin verdiği süreye uyun ve güncel mevzuatı kontrol edin.

• 7036 sayılı Kanun m. 3 — 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (mevzuat.gov.tr, güncel metin)
• İş Kanunu m. 17, 32, 41, 59, ek 3 — 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr, güncel metin)

Dilekçe örneğinin tam metni

Aşağıdaki metin, formu boş bıraktığınızda oluşan örnektir; köşeli parantezli yerler sizin bilgilerinizle dolar. Form bilgileriniz sunucuya gönderilmez, dilekçe tarayıcınızda üretilir. Bu metin örnektir; kendi durumunuza göre uyarlayın. Hukuki danışmanlık değildir; süre ve usul için güncel mevzuatı kontrol edin ya da bir avukata danışın. UDF olarak indirdiğiniz dosya imzasızdır; göndermeden önce UYAP Doküman Editörü'nde kontrol edip e-imza ya da mobil imzayla imzalayın.

[ARABULUCULUK BÜROSU]

BAŞVURAN : [Adınız soyadınız] (T.C. Kimlik No: [T.C. kimlik numaranız])

[Adresiniz]

Tel: [Telefonunuz]

KARŞI TARAF : [İşverenin adı / unvanı]

[İşverenin adresi]

KONU : İş sözleşmesinden doğan işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlığın çözümü için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca arabuluculuk başvurusudur.

AÇIKLAMALAR :

1- [İşe giriş tarihiniz] tarihinden itibaren karşı taraf işverene ait işyerinde [Göreviniz] olarak çalıştım.

2- İş sözleşmem [İş sözleşmesinin sona erdiği tarih] tarihinde işveren tarafından feshedilmiştir.

3- İş ilişkisi nedeniyle doğan ve bugüne kadar ödenmeyen alacaklarım aşağıda gösterilmiştir. Belirttiğim tutarlar tahminî olup fazlaya ilişkin talep ve dava haklarım saklıdır.

ALACAKLAR :

1- Kıdem tazminatı

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu; 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve ilgili mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda gösterilen alacaklarıma ilişkin uyuşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözülmesi için bir arabulucu görevlendirilmesini ve karşı tarafın görüşmeye davet edilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

[Tarih]

Başvuran

[Adınız soyadınız]

İmza